Comece pelas atividades
Descreva o trabalho realizado, os equipamentos utilizados e as situações de exposição. Esses dados orientam a identificação das normas e dos requisitos de capacitação que se aplicam à equipe.
Reúna o histórico da equipe
Informe quais treinamentos foram realizados e se houve mudanças nas atividades ou nos riscos. A NR 1 prevê treinamentos inicial, periódico e eventual; a necessidade deve ser avaliada junto aos requisitos da norma aplicável.
O que comparar na proposta
Confira conteúdo, carga horária, atividades práticas quando aplicáveis e condições para a participação. Apresente também a quantidade de pessoas, a localização e a disponibilidade de agenda, para que a proposta considere a situação da sua empresa.
No caso de trabalho em altura
A NR 35 prevê capacitação com teoria e prática. A realização do trabalho também envolve avaliação de saúde, aptidão e autorização formal da organização, além dos requisitos de segurança da atividade.
Defina o objetivo do atendimento
Informe se a demanda é capacitar trabalhadores, orientar a gestão de SST ou organizar uma palestra para SIPAT. A COMMAND oferece treinamentos, consultoria e palestras; a conversa inicial ajuda a definir o serviço, o escopo e a disponibilidade.
Fontes consultadas
Informação introdutória. O escopo e o atendimento são definidos com a equipe técnica conforme a necessidade da empresa.